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招聘人才、找工作 ,就选择东莞劳务派遣  公司!

发表时间: 2016-09-07 来源:www. 点击数:479

东莞劳务派遣  公司为您提供劳务派遣,专业从事劳务派遣十余年,选择东莞劳务派遣  公司无论对企业和个人都有保障性的优势!

东莞劳务派遣  公司对企业的优势

一.可以降低用人成本 支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑岗位效益,以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大降低,且用工灵活,可随时雇用合格的劳动力。

二.人力资源管理更加 便捷。劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包,由劳务派遣机构提供专业化的服务,这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满,与劳务派遣 公司的合同终止,是否续签,主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人机制十分灵活。

三.可以减少用人单位 与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同,用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位可避免 直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

四.合法用工采取劳务 派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责,确保了国家用工政策得到贯彻执行,避免了劳务人员工资被欠、社保不缴,保证了劳资双方在遵守《 劳动法》的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。

五.可以转移企业的管 理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳力派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同,劳务人员到 用人单位就职后,用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务派遣协议续签或终止,对企业来讲手续简便、见效快、风险少,也更规范。总之,在采取劳务派遣这种新型的用人方式后, 能最大限度净化用工的管理职能,使企业内部用工管理逐步走向社会化,能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

东莞劳务派遣  公司对个人的优势

一.更好地维护劳动者 的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

二.劳动者的工龄可以 连续计算。派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系仍可由劳务公司代理,工龄可以连续计算,劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出),办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务 ,其个人信息录入公司人才信息库,优先推荐就业。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考 核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。用人十分灵活。

三.得到更为全面、周到的服务。东莞嘉保劳务派遣 公司拥有专业的人力资源顾问,为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务,并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

四.避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。东莞嘉保劳务派遣 公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁,有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

五.更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说,东莞嘉保劳务派遣 公司可以有效地监督用人单位规范用人制度,为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。

六.弹性的工作机会。 劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择,人才更可依据个人的需要安排工作,同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间,可依个人的需要加以调整。

七.多样化的工作机会 。根据劳务派遣工作地点及内容的不同,人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言,除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验,特别对于刚踏入社会的毕业生而言,更可经由多样化的工 作内容发现自我潜能,作为职业生涯规划的重要参考。 八.长期工作的桥梁。 人才通过派遣接触不同企业,建立广泛的人际关系,并把握机会展现自我才能,并藉由良好的表现机会,以进入更为固定的工作职场。

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