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东莞劳务派遣   服务 指南

发表时间: 2016-08-18 来源:www. 点击数:379

1.东莞劳务派遣   适用范围

适用于各类用人单 位

2.东莞劳务派遣   人员范围

通用大中专职业技 术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员

3.东莞劳务派遣   的形式

根据用人单位实际 需要采用以下儿种形式:

3.l除法人代表外、将 用人单位全部人员该为派遣制;

3.2将用人单位一定层 次的部分人员该为派遣制;

3.3用人单位新进人员 实行派遣制。

4.东莞劳务派遣   工作程序

4.1业务详询:

初步了解双方意向 ,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

4.2客户提出要求:

客户根据自身情况 提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求。

4.3分析、考察:

东莞劳务派遣   公司依据客户提出的要求,对实际工作环境、岗位进行考察,了解当前现有人员基本情况;初步确定劳务派遣人员方向及构成

4.4提出劳务派遣方案 :

根据不同企业要求 及现有状况,制定劳务派遣方案。

4.5洽谈方案

双方研究、协商劳 务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案

4.6签订劳务派遣协议 :

明确双方权利、义 务;分清法律责任;依法签订劳务派遣协议。

4.7实施:

严格执行劳务派遣 协议之各项约定实施派遣工作。

5职责范围

东莞劳务派遣   公司的职责范围:

a、按用人单位的需 求提供所需派遣工人

b、负责对劳务派遣 人员的岗前培训;

c、与被劳务派遣工 人签定劳动合同;

d、管理劳务派遣工 人的人事档案和人事关系;

e、负责劳务派遣工 人的行政管理,在用人单位工作期间协助用人单位管理考核

f、负责劳务派遣工 人的工资发放和保险代理;

g、帮助解聘人员和 另谋职业。

用人单位的职责范 围;

a、按约定的时间向 本劳务服务公司提出用人需求计划

b、负责被劳务派遣 工人的在岗管理和考核

c、负责被劳务派遣 工人基本技能和提升能力的培训

d、向本公司提供被 劳务派遣工人的工资、保险费和派遣费等

e、有条件的可按照 单位内部规定,对被劳务派遣工人提供必要的福利待遇

f、用人单位协助本 劳务公司对劳务派遣人员进行管理

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