东莞劳务派遣 公司 都需要收取什么费用
用人单位需向 东莞劳务派遣 公司支付的费用由劳务派遣人员的劳动报酬、劳务派遣人员的社会保险费、东莞劳务派遣 公司的管理服务费二部分组成。
一、劳务派遣人员 的劳动报酬
用人单位应在每月 规定的时间内根据劳务派遣人员的实际工作考勤核算劳动报酬,将明细及总 和计数提供给东莞劳务派遣 公司以便开具发票;劳动报酬结算后直接发放到劳务派遣人员个人账户。
二、劳务派遣人员 的社会保险费
本着遵守《劳动法》、保障劳动者权益、提高劳务派遣人员劳动积极性的原则,用人单位应当支付劳动保险费用(具体参照社会保险缴纳办法)。用人单位将每月应当缴纳的保险费数目提供给东莞劳务派遣 公司以便开具发票;保险费缴纳后收据备 份(复印什)提供给用人单位,并为劳务派遣人员办理保险个人账户。
二、管理服务费
1、依据本市劳动部门相关法规和物价部门行业收费标准,结合行业市场行情和东莞劳务派遣 公司实际确劳务派遣管理服务收费标准如下: 每月每人次:职工 上一年度月平均工资的3%-10%
2、管理费服务费收 取根据用人单位使用劳务派遣人员数量、招聘难易程度、用工期限、工资福利遇水平、劳动时间强度、工伤事故风险概率、流动性决定适当比例。
3、原用人单位自行招聘的人员劳动关系转移(挂靠)到东莞劳务派遣 公司的,服务费可以降低。
4、应用人单位要求 ,部分服务项目可以由用人单位自行解决的,服务费可以降低。
5、为派遣人员缴纳 的社会保险费不在管理服务费之内。
6、提供服务最低收 费限度:每户每月(用人单位) 1000元
四、以上三部分在每月规定时日由用人单位提供报表并由东莞劳务派遣 公司核实数目,一并提供发票。
相关资讯
- 东莞劳务派遣 公司温馨提示您签订劳务派遣合同需要注意的问题
- 东莞劳务派遣 公司的派遣流程是怎样的
- 企业应如何控制劳 务派遣中可能存在的风险
- 劳务派遣新规,企 业用工注意事项
- 东莞劳务派遣 发展概况
- 劳务派遣负效应之 成因
- 东莞劳务派遣 合同至少两年
同类文章排行
- 东莞劳务派遣 公司 都需要收取什么费用
- 东莞劳务派遣 公司的派遣流程是怎样的
- 企业应如何控制劳 务派遣中可能存在的风险
- 劳务派遣新规,企 业用工注意事项
- 东莞劳务派遣 公司温馨提示您签订劳务派遣合同需要注意的问题
- 劳务派遣负效应之 成因
- 东莞劳务派遣 发展概况
最新资讯文章
- 劳务派遣服务的发 展趋势
- 出国打工,东莞劳务派遣 公司哪家好
- 东莞劳务派遣 公司告诉您识别企业是否在规避“劳务派遣”的方法
- 东莞劳务派遣 公司是一种合理的存在
- 东莞劳务派遣 公司温馨提示您签订劳务派遣合同需要注意的问题
- 招聘人才、找工作,就选择东莞劳务派遣 公司!
- 东莞劳务派遣 公司为您介绍劳务派遣和劳务外包的区别
- 东莞劳务派遣 服务指南
- 东莞劳务派遣 公司的派遣流程是怎样的
- 东莞劳务派遣 公司 都需要收取什么费用