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东莞劳务派遣  公司 在促进就业方面的作用

发表时间: 2016-08-11 来源:www. 点击数:420

1. 使流动就业组织化 ,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产 业从业人员占50.0%,而农村从业人 数却占到全部从业 人数的70.1%,就业的城镇化率 严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任 务十分艰巨。   

通过以下两种方式 ,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来 ,包括住宿等问题 ,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力 转移就业,如山东 的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转 移就业;二是使跨 地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之,跨地区劳 务派遣使流动就业组织化 ,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。   

2. 使灵活就业组织化 ,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为 例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社 会团体开办的;二 是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方 进行交易。中介性 质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服 务公司的出现解决 了上述问题。   

3. 促进体制内就业机 制转换 劳务派遣在我国的 特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创 业和就业的行动, 促进了体制内就业机制的转换。   

4. 提高用工效率,进 而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工 单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企 业。只有当企业有 用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者 虽然需要人,但本 身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   

总之,劳务派遣是 企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。   

〖调节劳动力市场 供求〗 劳务派遣作为一种 非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场 机制会通过劳务 派遣等方式进行调 节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的 充分利用。   

〖劳务派遣吸纳就 业的潜力〗 从美国、日本和欧 盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业 比重 平均为1.4%,劳务派遣占非正 规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业 形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比 重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业 比重也不一定高,关 键还要看其他非正 规就业形式的发展情况。总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不 能简单地进行相互 比较。

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