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劳务外包--劳务派遣外包渐行 渐近

发表时间: 2016-08-07 来源:www. 点击数:359
 日本三井住友银 行杭州分行的筹备工作正在进行,物色职员成了当务之急,该行把包括中层在内的人员招募工作全部外包给了省对外服务公司。 
    “人力资源外包 ”已经从一个陌生的 词汇,开始变成企业提高人才管理效率的“法宝”。

     省却招人烦心事  
     刘先生是杭州一家 通信企业的人力资源部经理,对他来说,招聘员工是件头痛的事。看简历、确定初步人选、面试、人才测评等一套程序,不但要花不少时间,还要担心会不会看错人。今年4月,公司将招聘工 作外包给了省人才中心,现在他的工作轻松多了。 
    在上个世纪末,人力资源外包 还仅限于一些外资企业,而现在,很多民营企业和国有企业也迈入了这个行列,业务范围也越来越广。仅省对外服务公司目前已拥有700多家客户。  
    据 温州一家皮鞋生产 企业负责人介绍,公司招聘技术工人的工作已经全部外包,通过外包,可以招到有丰富经验的员工,而且可以由外包服务公司提供专业化培训。此 外,这些员工的档 案管理、缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作,也一股脑儿托给了外包公司。

    提升企业竞争力  
    省对外服务公司总经理助理戚燕认为,人力资源外包 最大的优点是为企业节约 大量的人力和时间 成本,提高效率。杭州一家大型IT公司人力资源部门经理说,人力资源外包 之前,他忙于统计员工每天的工作量,计算每月的奖金,根本没有时 间做其他事情。外 包让自己从这些繁杂的事物中解脱出来,静下心来做些远期规划。 
    但也有一些企业还 没有真正认识到“人才”的重要性,没有规 范人事管理的观念,有的企业不愿意在人力资源管理方面投入更多精力,这也直接制约着企业接受外包服务。 
    统计资料表明, 2003年全球市场人力资源外包 服务额为120亿美元,预计到 2008年,这个数字将达 到800亿美元。在国内很 多企业还不知道“人力资源 外包”为何物的同时,世 界500强企业中90%以上都在不同程度地选择这项服务。专家预见,人力资源外包 市场在我国还刚刚起步,市场潜力很大。

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