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嘉保公司慰问一线 职工,传送工会温暖

“迎新春,送温暖 ”,为做好2016年春节送温暖、慰 问一线职工的活动要求。2016年2月4日,东莞市总工会主席、常务副主席、副主席等领导来到东莞市嘉保劳务派 遣有限公司,对依然坚持在工作岗位上的一线职工送去了新春的祝福和节日的问候

DATE: 2016 8月11日

东莞用工单位如何选择东莞劳务派遣  服务

选择合适的劳务派 遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中最重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当,一经签订了合作协议,将面临一个长期而痛苦过程:在劳务派遣实施的全过程中

DATE: 2016 8月11日

人力资源外包可缓 解企业压力

专业人士认为,未 来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择,具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域

DATE: 2016 8月11日

东莞劳务派遣  与劳务中介之间存在明显的区别

劳务派遣,又称劳 动派遣、劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用人单位需要,派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作,如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的 一种用工方式

DATE: 2016 8月11日

东莞劳务派遣  用工单位需要做哪些工作

实施劳务派遣后, 用工单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚

DATE: 2016 8月11日

东莞劳务派遣  公司在促进就业方面的作用

劳务派遣实现了农 村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来 ,包括住宿等问题 ,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;

DATE: 2016 8月11日

嘉保暑假工项目正 式启动

DATE: 2016 8月11日

嘉保公司储干训练 班开营

9月1日,各地同事连同 总部培训中心的同事开赴一个鸟语花香、水宁山静的兰家库区训练基地,展开了一系列的课程讲解及讨论。既有行业分析及未来展望、从业人员素质要求等概念课程、又有招工渠道及方式、紧急事故处理等实操性训练。让大家在 紧张工作之余,进一步理清了思绪,沉淀了工作经验。嘉保人力集团总裁助理李先生也到了训练基地与各地战友交流了心得。

DATE: 2016 8月11日

嘉保劳务派遣 公司精准人力管理技术,完差团队建设奠基

为迎接新的一个五 年计划,嘉保人力蕴势待发。为解决人才引进及团队最佳构建,快速训练合适人才,嘉保人力决定引进PDP系统。华南区 HR同事先行了解了二 天的PDP课程。总部也计划 派人进一步学习PDP技术,达致认证, 继而在全国范围内推行。

DATE: 2016 8月11日

东莞劳务派遣  法规完善

以前,劳动合同法 对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低,只要求注册资本不少于50万元即可,没有赋 予劳动行政部门有效监管手段,导致劳务派遣公司飞速增长,一些皮包公司不给劳动者买社保,难以承担相应的法律责任。去年,相关法规被完善,劳务派遣工作被规范。

DATE: 2016 8月11日

劳务派遣工与正式 工享有同工同酬的权利

我国《劳动合同法 》第六十三条明确规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参 照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

DATE: 2016 8月11日

企业应如何控制劳 务派遣中可能存在的风险

劳务派遣是一种新 兴的用工方式,因此,在制度上可能存在许多漏洞,企业应该想要这些风险,应该做到以下几点

DATE: 2016 8月11日
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