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东莞劳务派遣  法规完善

以前,劳动合同法 对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低,只要求注册资本不少于50万元即可,没有赋 予劳动行政部门有效监管手段,导致劳务派遣公司飞速增长,一些皮包公司不给劳动者买社保,难以承担相应的法律责任。去年,相关法规被完善,劳务派遣工作被规范。

DATE: 2016 8月11日

劳务派遣工与正式 工享有同工同酬的权利

我国《劳动合同法 》第六十三条明确规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参 照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

DATE: 2016 8月11日

劳务派遣员工积分 管理办法

为深化用工机制改 革,加强劳务派遣员工管理,提高员工队伍素质,完善员工激励制度,提升企业核心竞争力,特制定本试行办法。

DATE: 2016 8月7日

东莞劳务派遣  公司持证上岗

劳务派遣新规实施 一年后,过渡期已满,从今年7月1日起开始严格执行 ,即所有劳务派遣企业须“持证上岗”,记者 从乌市人社局获悉 ,目前首府已有188家单位取得了《劳 务派遣行政许可证》,具备了劳务派遣业务经营资格。

DATE: 2016 8月7日

没有获得相关行政 许可的劳务派遣公司,将不能开展劳务派遣工作

以前,劳动合同法 对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低,只要求注册资本不少于50万元即可,没有赋 予劳动行政部门有效监管手段,导致劳务派遣公司飞速增长,一些皮包公司不给劳动者买社保,难以承担相应的法律责任。去年,相关法规被完善,劳务派遣工作被规范。

DATE: 2016 8月4日
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