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东莞劳务派遣  公司温馨提示您签订劳务派遣合同需要注意的问题

本是方便招人、促 进灵活就业的劳务派遣用工制度在基层“变了味”。

DATE: 2016 9月13日

东莞劳务派遣  公司的派遣流程是怎样的

东莞劳务派遣  公司派遣员工是按照一定的流程的,具体如下:

DATE: 2016 8月18日

东莞劳务派遣  公司都需要收取什么费用

用人单位需向东莞劳务派遣  公司支付的费用由劳务派遣人员的劳动报酬、劳务派遣人员的社会保险费、东莞劳务派遣  公司的管理服务费二部分组成。

DATE: 2016 8月18日

企业应如何控制劳 务派遣中可能存在的风险

劳务派遣是一种新 兴的用工方式,因此,在制度上可能存在许多漏洞,企业应该想要这些风险,应该做到以下几点

DATE: 2016 8月11日

劳务派遣新规,企 业用工注意事项

劳务派遣通常指劳 务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2007年出台的《劳动合 同法》设专节用13个条文对劳务派遣 加以规定,但法律实施后并未达到当初立法的预期效果

DATE: 2016 8月7日

东莞劳务派遣  发展概况

东莞劳务派遣  始于1999年。当时,面临着6.75万名进入再就业服 务中心的国企下岗职工出中心、再就业难的严峻形势。一方面,这些下岗职工必须 出中心;另一方面,他们出中心后 ,必须有再就业的新 路子。两难中,市委、市政府通过 组织广泛深入的调研论证工作,借鉴国外通行的做 法,决定采用劳务派遣 的方式,将下岗职工组织起 来,通过劳务输出的形 式实现再就业

DATE: 2016 8月7日

劳务派遣负效应之 成因

劳务派遣之所以存 在负效应归根结底是劳务派遣之劳动关系与传统劳动关系的实质区别,即雇佣与使用相分离,而导致的。 传统劳动关系是劳 动力所有者(劳动者)与劳动力使用者 (用人单位)之间,为实劳务派 遣之负效应与应对机制现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系

DATE: 2016 8月7日

东莞劳务派遣  合同至少两年

在过去的很长一段 时间,用工通常只涉及两方,即用人单位和员工,而劳务派遣制度则又引进了“中间方”,即劳务派遣公司,由他们和劳动者签订劳动合同,然后再负责把劳动者介绍给各个用人单位。为维护被派遣劳动者合法权益,《劳动合同 法》和《劳动争议调解仲裁法》(5月1日起施行)均对派 遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权责作了详细规定,这也是这种新型用工方式,首次纳入法律范畴。省劳动和社会保障厅职介中心详解其中的几大亮点。

DATE: 2016 8月7日
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