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一、了解需求:

 

初步了解双方意向 ,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。

二、实地考察:

 

依据用人单位提出 的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。

三、拟定方案:

 

根据不同用人单位 要求及现有状况,制定劳务派遣方案。双方研究协商劳务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

四、签订协议:

 

明确双方权利、义 务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

五、实施服务:

 

严格执行《劳务派 遣合同》中的各项约定。

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