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        人才派遣是指派遣 机构(《劳动合同法》里叫做用人单位)根据用派单位(《劳动合同法》里叫做用工单位)的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用 派单位工作,然后 向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用。 特征是用人单位与 劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与嘉保劳务公司共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

        嘉保劳务人力外包 是以行政人事服务为特色,以服务外包的形式为客户提供“优质、高效、便捷 ”的人事行政一站式 现场综合管理服务。深受外资企业、外企代表处、初创型企业以及受编制限制的企业的欢迎。

 

人才派遣外包的优 势:

 

  

  用人机制灵活: 不受用派单位的编 制约束,非核心业务人员派遣,促进业务发展。

人事管理简捷: 用派单位不需要专 门机构及工作人员对派遣员工进行管理,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工退工等诸多手续由嘉保劳务公司承担。用派单位只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核。

科学求才、择业: 选择人才派遣服务 ,使用派单位可以在派遣期间“短中择长”,发现人才、重点 培养,真正留住英才;对于个人,可获得更多就业选择,增强受聘机率。

享受专业服务: 专业化的人才服务 机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络,令你得到专业、高效、便捷、优质的服务。
      减少用人成本: 非全日制用工(外 包),按工作时间收费,用人成本大大少于聘用专职员工
      降低管理成本: “用人而不管人 ”。不用担心员工频 繁“跳槽”,节省了培训、日 常监管及其他管理成本。
      提高工作效率: 专业化的培训体制 ,保证服务人员高效的服务品质,免去客户为后勤所事所绊,专心业务发展。
      简化用人流程: 外包人力包退包换 ,轻松找到最理想人才处理日常人事行政财务事务性工作。

 

派遣种类:

 

 

全程派遣: 由派遣机构负责员 工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

转接派遣(转移派 遣):用工单位负责员工 招聘,而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

减员派遣: 员工原劳动关系在 用工单位,经用工单位和派遣机构协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。

试用派遣: 用派单位为规避劳 动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。

  

服务内容:

 

 

人员招聘: 招聘简章制订、招 聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

入职手续: 入职信息采集、入 职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

日常服务: 劳 动合同管理、工作 档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职 称评定、员工节假 慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、失业退休手续、员工职业指 导等。

离职手续: 员工离职面谈、物 品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

想要了解更多方案 详情,请拨打咨询电话:13712941411
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